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麦驰观点

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    许多人都对人力资源行业有误解,甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑,认为HR的工作就是与人打交道,适合性格和善的人。 其实,“待人友善”只是人力资源工作的起点,工作中更多的挑战...【查看详情】

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    对于一些问题员工来说,导致其问题的因素完全是一些消极的因素,包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。推诿责任,爱找茬,夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这...【查看详情】

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    光辉合益在长时间的员工效能研究中,发现了一些有趣的现象:企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业,多抱怨”。这些员工工作热情高涨,但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂;抱...【查看详情】

  • 学会这6招,员工职业发展体系落地不再难!

    续“5个关键步骤搞定员工职业发展体系建设” 作者:大伟 来源:高绩效的HR员工职业发展体系的建设是一个系统工程,一般可以分为以下5个关键步骤: 上回我们分享了前4个关键步骤的...【查看详情】