大家都知道一句话叫“性格决定命运”，也都了解性格的形成有先天的原因，比如基因，也有后天的原因，比如家庭教育、社会教育等。那么我想问的是，我们每个人都完全了解自己么？其实人的一生都在不断地了解自己，我相信即便是行将就木的老人也不敢断言对自己是完全了解的。那么既然我们无法对自己完全了解，我们要就此停下对自己性格探索的脚步么？答案当然是否定的。我们有必要了解自己，了解自己才能发挥自己的优势，同样的，了解自己也才能知道自己的不足，并加以修正。
其实在心理学界，已经有很多种帮助人们做性格分析的方法，比如MBTI、九型人格、DISC、性格色彩，甚至包括星座、血型等，这些在一定程度上可以帮助我们去了解我们的性格，那么今天在这里我想详细地说其中一种，即DISC性格测试。
DISC是上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士在前人研究的基础上发展出的一套理论。马斯顿设计了一种可测量思想重要性向银子的性格测验方法，这四项因子分别为：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）与服从（Compliance），而这套方法也是以这四项因子的英文的第一个字母二命名的。这就是DISC的由来。马斯顿博士认为，人是由这四项基本因子以复杂的方式组合在一起，从而构成了每个人独特的性格。
那么这四项因子是依据什么维度进行区分的呢？每一种又有什么典型特征呢？
D型性格典型特质：爱冒险、大胆、直接、果断、控制、有竞争力的、坚持不懈的、解决问题的、有野心的、好侵略的、情绪化的等
I型性格典型特质：有魅力的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、好交际的、夸夸其谈的、爱表现的等
S型性格典型特质：友善的、亲切的、善于倾听的、有耐心的、稳定的、随性的、懒惰的、拖延的、犹豫的、逃避的等
C型性格典型特质：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、有逻辑的、严谨的、悲观的、挑剔的、冷漠的等
以上是一些典型特质，每种性格都有正向的一面，也有反向的一面。所以我们一定要切记一点，不要把一个标签在自己身上贴死，因为人的性格是可以经过后天的训练进行改变和修正的。当我们身上某种性格特质阻碍了我们的发展，那么我们是可以通过一定的方法去改变的。
当然，性格测试并不是仅仅让我们了解自己的，同时也是我们了解他人的一种途径，知己知彼，才能更好的相处，尤其在工作中才会形成更好的团队协作。那么如何跟团队中比较典型的这几种人相处呢，在这里也给大家提几点建议，希望能有所帮助：
D型性格：
承认他们的领导天赋；
明白他们对事业的太过拼命；
理解他们的对事不对人；
充分授权，监控过程；
划分职权范围和独立王国；
坚持双向沟通；
知道他们是没错先生；
接受他们做大事不拘小节；
给他们挑战但不能向他挑战；
提供成长和进取的机会。
I型性格：
不要分配太重和程序化的任务；
对他们所讲的话要打折扣；
理解他们的情绪化；
承认他们喜欢变化和富有弹性；
接受他们的不守时、健忘和凌乱；
给他们即时的回报；
记住他们是容易受完结影响的人；
做好处理善后工作的准备；
理解他们的开玩笑；
提供给他们表现的舞台；
S型性格：
懂得他们要推动；
理解他们的沉默和安静
知道逃避是他们的本性
协助制定目标，争取回报
帮助他们做决定
不要期望他们有热情
不要把过错归咎于他们
给他们冒险性不大的任务；
理解他们的无所谓；
把他们当做倾诉对象和知心朋友；
C型性格：
知道他们的敏感和多疑；
理解他们的情绪纠结；
了解他们的悲观和容易受伤的心灵；
明白他们需要帮助和倾诉；
遵守他们的程序和规范；
提供详尽的答案；
真诚、精确、适度赞美；
提供充分的依据来说服；
帮助他们释怀；
积极态度去引导。
