关于麦驰

麦驰观点

DISC性格分析

    大家都知道一句话叫“性格决定命运”,也都了解性格的形成有先天的原因,比如基因,也有后天的原因,比如家庭教育、社会教育等。那么我想问的是,我们每个人都完全了解自己么?其实人的一生都在不断地了解自己,我相信即便是行将就木的老人也不敢断言对自己是完全了解的。那么既然我们无法对自己完全了解,我们要就此停下对自己性格探索的脚步么?答案当然是否定的。我们有必要了解自己,了解自己才能发挥自己的优势,同样的,了解自己也才能知道自己的不足,并加以修正。

    其实在心理学界,已经有很多种帮助人们做性格分析的方法,比如MBTI、九型人格、DISC、性格色彩,甚至包括星座、血型等,这些在一定程度上可以帮助我们去了解我们的性格,那么今天在这里我想详细地说其中一种,即DISC性格测试。

    DISC是上世纪二十年代,美国心理学家马斯顿博士在前人研究的基础上发展出的一套理论。马斯顿设计了一种可测量思想重要性向银子的性格测验方法,这四项因子分别为:支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文的第一个字母二命名的。这就是DISC的由来。马斯顿博士认为,人是由这四项基本因子以复杂的方式组合在一起,从而构成了每个人独特的性格。

那么这四项因子是依据什么维度进行区分的呢?每一种又有什么典型特征呢?

QQ截图20160317104134.jpg

D型性格典型特质:爱冒险、大胆、直接、果断、控制、有竞争力的、坚持不懈的、解决问题的、有野心的、好侵略的、情绪化的等

I型性格典型特质:有魅力的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、好交际的、夸夸其谈的、爱表现的等

S型性格典型特质:友善的、亲切的、善于倾听的、有耐心的、稳定的、随性的、懒惰的、拖延的、犹豫的、逃避的等

C型性格典型特质:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、有逻辑的、严谨的、悲观的、挑剔的、冷漠的等

以上是一些典型特质,每种性格都有正向的一面,也有反向的一面。所以我们一定要切记一点,不要把一个标签在自己身上贴死,因为人的性格是可以经过后天的训练进行改变和修正的。当我们身上某种性格特质阻碍了我们的发展,那么我们是可以通过一定的方法去改变的。

当然,性格测试并不是仅仅让我们了解自己的,同时也是我们了解他人的一种途径,知己知彼,才能更好的相处,尤其在工作中才会形成更好的团队协作。那么如何跟团队中比较典型的这几种人相处呢,在这里也给大家提几点建议,希望能有所帮助:

D型性格:

承认他们的领导天赋;

明白他们对事业的太过拼命;

理解他们的对事不对人;

充分授权,监控过程;

划分职权范围和独立王国;

坚持双向沟通;

知道他们是没错先生;

接受他们做大事不拘小节;

给他们挑战但不能向他挑战;

提供成长和进取的机会。

I型性格:

不要分配太重和程序化的任务;

对他们所讲的话要打折扣;

理解他们的情绪化;

承认他们喜欢变化和富有弹性;

接受他们的不守时、健忘和凌乱;

给他们即时的回报;

记住他们是容易受完结影响的人;

做好处理善后工作的准备;

理解他们的开玩笑;

提供给他们表现的舞台;

S型性格:

懂得他们要推动;

理解他们的沉默和安静

知道逃避是他们的本性

协助制定目标,争取回报

帮助他们做决定

不要期望他们有热情

不要把过错归咎于他们

给他们冒险性不大的任务;

理解他们的无所谓;

把他们当做倾诉对象和知心朋友;

C型性格:

知道他们的敏感和多疑;

理解他们的情绪纠结;

了解他们的悲观和容易受伤的心灵;

明白他们需要帮助和倾诉;

遵守他们的程序和规范;

提供详尽的答案;

真诚、精确、适度赞美;

提供充分的依据来说服;

帮助他们释怀;

积极态度去引导。