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麦驰观点

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  • 尤里奇近30年的HR转型研究,精华浓缩为这四点

    本篇是康至军先生(《HR转型突破》作者)为《高绩效的HR》(HR From The Outside In)撰写的推荐序,简明扼要地概括了尤里奇关于HR转型的四层理念,便于您对尤里奇的思想有整体把握。 ...【查看详情】

  • HR如何读懂老板的困惑?

    本文是原惠普公司全球副总裁孙振耀先生在“学道家塾”微群的分享 文|孙振耀大家晚上好,首先自我介绍一下,由于我在惠普公司任职长达25年,在2007年以退休的方式离开惠普公司,因此...【查看详情】

  • 找到效能杠杆︱垫底和冠军:计算员工绩效成本

    人才管理,不能一刀切地进行“平均”投资,因为不同岗位、不同的人所产生的当前(未来)绩效、贡献是不同的。企业要提高在“人”上的投资回报,最有效的方法是找到杠杆点,即投...【查看详情】

  • HR趋势 —— Next,谁将被颠覆?

    前段时间,连续有人向我介绍了他们所做的App或者基于微信的产品,既有销售管理的,也有行政管理,还有人力资源管理。特别是看了一些有关人力资源管理的App或基于微信的产品后,我感到...【查看详情】