光辉合益在长时间的员工效能研究中，发现了一些有趣的现象：企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业，多抱怨”。这些员工工作热情高涨，但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂；抱...【查看详情】
续“5个关键步骤搞定员工职业发展体系建设” 作者：大伟 来源：高绩效的HR员工职业发展体系的建设是一个系统工程，一般可以分为以下5个关键步骤： 上回我们分享了前4个关键步骤的...【查看详情】
来源：高绩效的HR作者：David公司只有管理通道，“千军万马独木桥”，专业技术骨干流失严重？ 员工职业发展“论资排辈”，以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据，员工工作积极性...【查看详情】
2001-2004年，是我刚做HR经理的三年，当时一个感觉：HR特别重要，是一个公司管理中的核心，无论从招聘、绩效、任职资格（从2002年我们就开始做任职资格）、薪酬等等各个模块，觉得老板和各...【查看详情】
