关于麦驰

麦驰观点

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  • 最可怕的是,你以为你的员工不敬业!

    光辉合益在长时间的员工效能研究中,发现了一些有趣的现象:企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业,多抱怨”。这些员工工作热情高涨,但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂;抱...【查看详情】

  • 学会这6招,员工职业发展体系落地不再难!

    续“5个关键步骤搞定员工职业发展体系建设” 作者:大伟 来源:高绩效的HR员工职业发展体系的建设是一个系统工程,一般可以分为以下5个关键步骤: 上回我们分享了前4个关键步骤的...【查看详情】

  • 5个关键步骤搞定员工职业发展体系建设

    来源:高绩效的HR作者:David公司只有管理通道,“千军万马独木桥”,专业技术骨干流失严重? 员工职业发展“论资排辈”,以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性...【查看详情】

  • 对HR而言,只懂专业技能就够了吗

    2001-2004年,是我刚做HR经理的三年,当时一个感觉:HR特别重要,是一个公司管理中的核心,无论从招聘、绩效、任职资格(从2002年我们就开始做任职资格)、薪酬等等各个模块,觉得老板和各...【查看详情】